ÄRIKESKKOND

25.10.2006

Elamis- ja tööload

Ettevõtjana tegutsevale eestlasele Ühendatud Kuningriigis töötamisel piiranguid ei ole. Tööandja abistamiseks on siseministeerium loonud veebilehe http://www.ind.homeoffice.gov.uk/. Ühendatud Kuningriigis töötamiseks ja ettevõtjana tegutsemise alustamiseks leiab infot õiguste ja kohustuste kohta veebilehelt http://www.workingintheuk.gov.uk/.

Alates 1. maist 2004. a. on Ühendatud Kuningriigi tööturg uutest liikmesriikidest pärit töötajatele täielikult avatud, kuid kehtestatud on teatud tingimuslikud piirangud sotsiaaltoetuste saamisele. Tööluba taotleda ei ole tarvis, kuid Ühendatud Kuningriigis tööle asumisel tuleb ennast registreerida siseministeeriumis. Kõik töötajatele laienevad sotsiaalsed tagatised hakkavad täielikult kehtima pärast 12 kuulist töötamist Ühendatud Kuningriigis.

Töövõtja õigused ja kohustused on kirjas veebilehel http://www.dti.gov.uk/er/individual/rights-pl716.htm.

Igal töövõtjal peab olema kindlustuskaart, mille hankimine on töövõtja kohustus. Selle saamiseks tuleb pöörduda lähima Briti Töö- ja Pensionideministeeriumi kontori poole (Jobcentre). Info on ka veebilehel http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp.

Ettevõtte asutamine

Ühendatud Kuningriik garanteerib välisinvestoritele rahvusliku käsitluse, st. välismaistel ettevõtetel ja välismaalastel on investeerimisel ja ettevõtete loomisel samad õigused ja kohustused, mis Ühendatud Kuningriigi ettevõtetel ja kodanikel. Üldjuhul vastutab Ühendatud Kuningriigis tütarettevõtet või filiaali omav Eesti ettevõte võimalike kohustuste puhul vaid Ühendatud Kuningriigis asuva tütarettevõte omakapitali ulatuses. Emaettevõttelt võidakse teatud juhtudel küsida täiendavat garantiikirja maksejõulisuse tõestamiseks.

Ühendatud Kuningriigi ettevõtted juhinduvad oma tegevuses ettevõtteseadusest (Companies Act).

Ettevõtlusvormid

Aktsiaselts

Aktsiaseltsi (public limited company - plc) aktsionäride vastutus on piiratud nende osalusega aktsiakapitalis. Aktsiaseltsi aktsiad peavad olema vabalt kaubeldavad ja aktsiaseltsi võib börsil noteerida, Aktsiakapitali miinimummääraks on £50 000, millest vähemalt 25% peab olema makstud enne registreerimist. Aktsiate nimiväärtuse võin märkida ka mõnes teises valuutas. Aktsiaseltsi nimi peab sisaldama nime lõpus ettevõtlusvormi tunnust public limited company või lühendit plc. Walesi ettevõtete puhul võib selle asemel olla Cwmni Cyfyngedig Cyhoeddus või CCC. Aktsiaseltsi peab olema vähemalt kaks aktsionäri ja vähemalt kaks juhatuse liiget.

Osaühingu (private company limited by shares) puhul on osanike vastutus piiratud osakapitali suurusega, kusjuures minimaalset osakapitali suurust pole kehtestatud. Osaühingu võib asutada ka üks osanik.

Määratud vastutusega äriühing (private company limited by guarantee) on äriühing, millel puudub omakapital ja mille kohustuste eest vastutavad osanikud asutamislepingus määratud ulatuses. Tavaliselt kasutatakse sellist ettevõtlusvormi mitmesuguste mittetulunduslike ühenduste puhul.

Täisvastutusega äriühingu (unlimited company) osanikud vastutavad ettevõtte kohustuste täitmise eest kogu oma varaga. Piiramatu vastutusega äriühingu loomise protseduur on sarnane piiratud vastutusega äriühingu loomise korrale.

Välisettevõttel on võimalik registreeruda kas filiaalina (branch) või esindusena (place of business). Välisettevõte võib  luua oma esinduse, millel on samad õigused ja kohustused kui registreeritud ettevõttel. Välisettevõtted peavad oma esindatuse Ühendatud Kuningriigis registreerima juhul, kui füüsiliselt või visuaalselt on võimalik määratleda ettevõtte kohalolek (place of business). Nii näiteks ei pea esindatust registreerima juhul, kui ettevõte on volitanud Ühendatud Kuningriigis tegutsema oma agendi, või kui äriasju aetakse hotelli ruumides perioodiliste külastuste käigus. Tuleb silmas pidada, et esinduse loomisel tuleb anda mitmesugust informatsiooni emaettevõtte kohta, mis vaatamata võimalikule konfidentsiaalsusklauslile ettevõtte koduriigis on Ühendatud Kuningriigis kõigile vabalt kättesaadav. Seetõttu eelistavad paljud välisettevõtted asutada Ühendatud Kuningriigis tütarettevõtte.

Ühistu (partnership) partnerite arv võib ulatuda kuni 20-ni, partnerid  vastutavad ettevõtte kohustuste täitmise eest kogu oma varaga (kuigi võimalik on ka piiratud vastutusega partnerlus). Ühistu vormi kasutatakse harva, peamiselt leiab see kasutamist teenustesektoris.

Ettevõtte registreerimine

Äriregistrisse tuleb äriühingu registreerimiseks edastada järgmised dokumendid:

• asutamisleping (Memorandum of Association), milles tuuakse välja ettevõtte tegevuse eesmärk, valdkond, registreeritud aadress, omakapital. Asutamisleping peab olema allkirjastatud vähemalt kahe inimese poolt (teine inimene ei pea olema osanik), isegi, kui ettevõtet asutab vaid üks inimene;
  
  
• põhikiri (Articles of Association), milles tuuakse detailsemalt välja osanike ja ettevõtte juhtide õigused ja kohustused. Ettevõttel peab olema vähemalt üks juht, aktsiaseltsil (plc) vähemalt kaks juhatuse liiget. Lisaks peab igal ettevõttel olema company secretary - Eesti õiguses vastav mõiste puudub. Ettevõtte juht ja osanikud ei pea olema Ühendatud Kuningriigi kodanikud või residendid.
  
  
• registreeritud asukohta tõestav dokument.

Kui äriregistrisse on esitatud kõik dokumendid, siis väljastatakse ettevõte asutamist tõestav sertifikaat, misjärel võib alustada äritegevusega. Ettevõtte asutamine võtab tavaliselt 5 päeva ja maksab £20 (ca 450EEK). Samas on võimalik ettevõte registreerida ca 100 naelase lisatasu eest ühe päevaga.

Esindatuse registreerimiseks on vajalik esitada:

• vormikohane avaldus; 
• kinnitatud koopia ettevõtte registreerimisdokumentidest kodumaal; 
• viimane auditeeritud bilanss 
• tasuda riigilõiv £20.

Ettevõtte asutamiseks või välisfirma esinduse registreerimiseks vajalike dokumentide ja protseduuride kohta on ainuõigeks allikaks äriregister (Companies House). Äriregistri veebilehelt leiab infot ka äriühingut puudutava informatsiooni esitamisnõuete kohta.

On-line infot ettevõtte registreerimise kohta  leiab veebilehelt http://www.ukincorp.co.uk/.

Ettevõtjana tegutsemisel tuleb registreerida ka maksu- ja tolliametis (http://www.inlandrevenue.gov.uk/). Hilinenud registreerimise eest on määratud trahv £100.

Abi ettevõtte asutamisel

Ühendatud Kuningriiki investeerimist (ettevõtte asutamist) planeerivate füüsiliste ja juriidiliste isikute  teenindamisega tegeleb UK Trade and Investment. Lisainformatsiooni saamiseks võib alati ühendust võtta ka Londoni Eesti saatkonna majandusdiplomaadi või EASi esindajaga (http://www.estonia.gov.uk/).

Üldjuhul kasutatakse ettevõtte asutamisel professionaalset abi, kuid see ei ole kohustuslik. Ettevõtte asutamisel võib professionaalse abi palumiseks pöörduda järgmiste allikate poole:

Inglismaa ja Wales

- British Law Association for Estonia, Latvia and Lithuania (BELLA) - http://www.bella-law.com/

- Law Society of England and Wales - http://www.lawsociety.org.uk/home.law

- The Institute of Chartered Accountants in England and Wales - http://www.icaew.co.uk/

- Association of Chartered Certified Accountants - http://uk.accaglobal.com/

Šotimaa

- The Law Society of Scotland - http://www.lawscot.org.uk/

- Institute of Chartered Accountants in Scotland - http://www.icas.org.uk

Põhja-Iirimaa

- The Institute of Chartered Accountants in Ireland - http://www.icai.ie/

Standardid, load ja litsentsid

Enamik standardeid on sarnased Eestiga. Täiendava info saamiseks tasub vaadata http://www.europa.eu/pol/enter/index_et.htm. Eraldi on soovitav tutvuda infoga Trading Standards Agency ja Food Standards Agency veebilehtedel. Lisaks on mõningad sektorispetsiifilisemad standardeid puudutavad veebilehed, mille leiab kergesti otsingumootoreid kasutades.

Tähelepanelikult tuleb jälgida intellektuaalse omandi kaitse nõudeid. Reeglitega saab tutvuda Ühendatud Kuningriigi Patendiameti veebilehel.

Toidukaupade märgistamise nõuetega saab tutvuda veebilehel http://www.food.gov.uk/foodlabelling/

Ühendatud Kuningriigi valitsus paneb rõhku ettevõtete keskkonnasõbralikkusele ja on määranud ettevõtetele nö vabatahtlikud keskkonnaalased eesmärgid jätkusuutlikuks tegutsemiseks. Selle kohta asub täpsem info veebilehel http://www.defra.gov.uk/.

Hea valiku litsentse ja lubasid nõudvatest äritegevuse valdkondadest leiab BusinessLink'i veebilehelt http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/lfilter.

Maksud

Maksusüsteem Ühendatud Kuningriigis on komplitseeritud ja muutlik. Maksumäärasid ja maksude kogumise korda muudetakse igal aastal, mõnikord isegi kaks korda aastas. Kõikide maksude osas on sisse viidud mitmeid soodustusi. Põhjalik informatsioon on kättesaadav Ühendatud Kuningriigi maksu- ja tolliameti veebilehelt http://www.hmrc.gov.uk/.

Ühendatud Kuningriigi baasmaksumäärad (2006)

Üksikisiku tulumaks

Ühendatud Kuningriigis on astmeline tulumaks, erinevad maksumäärad on 10, 22 ja 40% sõltuvalt sissetuleku suurusest. Briti otseseid makse tuleb tasuda Ühendatud Kuningriigis tööle võetud müügiesindaja palgalt. Kui müügiesindaja on saadetud Eestist, siis tekib temale maksuresidentlus tavaliselt 6 kuu möödumisel.

Ettevõtte tulumaks

Ettevõtte tulumaksu määr on 30%. Üldise reeglina müügiagendi või vahendaja kaudu toimunud müügitegevuse puhul Eesti ettevõtja Ühendatud Kuningriigis teenitud kasumilt Ühendatud Kuningriigis maksu maksma ei pea (see kasum maksustatakse Eestis). Alles püsiva esinduse loomisel Ühendatud Kuningriigis tuleb hakata otseseid makse maksma Ühendatud Kuningriigis.

Käibemaks

Käibemaks (VAT) on 17,5% (teatud kaupadel on vähendatud määrad  0% ja 5%), käibemaksukohuslaseks tuleb registreeruda üle £60 000 käibega ettevõtetel.

Aktsiisimaksud

Lisaks käibemaksule tuleb müügil Ühendatud Kuningriigis arvestada võimalike aktsiismaksude ja tehingutasudega (stamp duty- tavaliselt kinnisvara ja osakutega seotud tehingutelt, 0,5-4%). Aktsiisid võivad seejuures muutuda igal aastal (uue riigieelarveseadusega iga aasta 1. aprillist). Aktsiisimaksud on kehtestatud mootorikütusele, alkohoolsetele jookidele, õllele, veinile, sigarettidele ja tubakatoodetele. Autoomanikud peavad maksma iga-aastast autoaktsiisi £155, alla 1100 cm3 mootori töömahuga autodel £100, veoautodel kuni £4000 sõltuvalt massist ja/või telgede arvust.

Keskkonnamaksud

Kehtestatud on prügimaks, kliimamuutusmaks ja teised keskkonnamaksud teatud ettevõtetele.

Sotsiaalmaks

Sotsiaalmaksu (NIC, National Insurance Contributions) maksavad nii töövõtjad (sissetulek alla £84 nädalas 0%, £84 kuni £645 11%, üle £645 nädalasissetulekule lisandub 1%) kui tööandjad (3% - 12,8% sõltuvalt palgamäärast alates £91 nädalas).

Kohalikud maksud

Kohaliku omavalitsuse maksu (Council tax, maksust finantseeritakse kohaliku omavalitsuse vastutusalas olevaid üldkasutatavaid objekte - teede ja tänavate valgustus ja heakord, korrakaitse jms.) maksavad kõik antud kohaliku omavalitsuse üksuse territooriumil elavad inimesed, maksumäär sõltub elamispinna hinnangulisest kvaliteedist.

Kohaliku omavalitsuse maksu mitteeluruumidele maksavad antud kohaliku omavalitsuse üksuse territooriumil mitteeluruume omavadfüüsilised ja juriidilised isikud. Maksumäär sõltub jällegi asukohast ja pinna kvaliteedist.

Hasartmängumaks

Hasartmängumaks on kehtestatud kõigile legaalsetele hasartmängudele, sh. kihlvedudele, kasiinodele, bingole ja loteriile.

Riigilõivud

Riigilõivud on kindlustuspreemiate pealt 5%, kinnisvaratehingute (mille hind on kõrgem kui £600 000) pealt 1% ning väärtpaberioperatsioonide pealt 0,5%.

Täiendav info:

Tolli- ja maksuamet http://www.inlandrevenue.gov.uk/

Tööturu regulatsioon

Õiguslik raamistik

Tööturg on reguleeritud mitme õigusaktiga, millest üks tähtsamaid on Tööseadus (Employment Act 2002). Seadusega saab tutvuda veebilehel http://www.dti.gov.uk/er/employ/index.htm

Tööleping

Tööandja ja töövõtja vaheline leping ei pea olema kirjalik, et olla juriidiliselt siduv, piisab ka suulisest kokkuleppest. Tööandjal on siiski soovitav kahe kuu jooksul pärast töötaja tööle asumist sõlmida töövõtjaga kirjalik tööleping, kus on fikseeritud peamised õigused ja kohustused. Töölepingus lepitakse muuhulgas kokku tööajas, palgas, puhkuse ja haigustoetustes, pensioni tingimustes, samuti tehakse selle olemasolul viide töölepingut mõjutavale kollektiivlepingule.

Tööleping lõpetatakse kas tööandja või töövõtja ettepanekul sellest piisavalt ette teatades. Piisavaks etteteatamisajaks peetakse ühte nädalat (min) töötatud aasta kohta, st näiteks 6 aastase tööstaaži puhul 6 nädalat ja 10 aastase puhul 10 nädalat. Ebakõlade korral võivad mõlemad pooled pöörduda töökohtusse (Employment Tribunal).

Kollektiivlepingud

Kollektiivleping on tööandja(te) ja ametiühingu vahel sõlmitud vastastikuse arusaamise memorandum. Kollektiivlepingud katavad tavaliselt palga, tööaja ja puhkusega seonduvat. Töölepingus peab olema viide kollektiivlepingule, kui soovitakse ennast sellega legaalselt siduda. Kollektiivlepinguga liitumine on vabatahtlik, nagu ka kuulumine ametiühingusse. Kollektiivlepingutega on kaetud u 35-36% töötajatest.

Töötasu

Keskmine palk Ühendatud Kuningriigis on umbes 2000 naela kuus ehk £500 nädalas.

Keskmine nädalapalk erinevates sektorites

1999. aastal kehtestati riiklikult reguleeritud miinimumpalk. 2006. aasta oktoobri seisuga on miinimumpalk £5.35 tunnis, 18-21 aastastele on see £4.45 tunnis ja 16-17 aastastele £3.30 tunnis. Inglismaal ja Walesis on lisaks eraldi miinimumpalk põllumajandussektoris töötajatele. See on saagi koristuse puhul £4.50 tunnis ja teiste põllumajandustööde puhul £5.15 tunnis kõigile üle 19-aastastele. Miinimumpalkade kohta annab infot veebileht http://www.dti.gov.uk/employment/pay/national-minimum-wage/.