ÄRIKESKKOND
16.06.2011
Elamis- ja tööload
Ettevõtjana tegutsevale eestlasele Ühendkuningriigis töötamisel piiranguid ei ole. Tööandja abistamiseks on siseministeerium loonud veebilehe http://www.ind.homeoffice.gov.uk/. Ühendkuningriigis töötamiseks ja ettevõtjana tegutsemise alustamiseks leiab infot õiguste ja kohustuste kohta veebilehelt http://www.workingintheuk.gov.uk/.
Ühendkuningriik seadis 2004.a. liitunud EL liikmesriikide (sh Eesti) kodanike suhtes ajutised piirangud tööjõu vabale liikumisele. Eesti kodanikud peavad hetkel end Ühendkuningriigis töötamiseks registreerima töövõtjate registreerimise süsteemis (WRS). EL 2003 Ühinemisleping võimaldas piirangud kehtestada 7 aastaks, mistõttu alates 01.05.2011 peab Ühendkuningriik lõpetama tööjõu vaba liikumise piirangud Eesti kodanikele ning neile peavad hakkama laienema sarnased õigused ja sotsiaalsed tagatised, nagu varem EL-iga ühinenud liikmesriikidele.
Töövõtja õigused ja kohustused on kirjas veebilehel: http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/+/
http://www.berr.gov.uk/whatwedo/employment/employment-legislation/employment-rights/index.html.
Igal töövõtjal peab olema kindlustuskaart, mille hankimine on töövõtja kohustus. Selle saamiseks tuleb pöörduda lähima Briti Töö- ja Pensionideministeeriumi kontori poole. Info on ka veebilehel http://www.direct.gov.uk/en/index.htm.
Ettevõtte asutamine
ÜK rakendab välisinvestoritele rahvuslikku kohtlemist, s.t välismaistel ettevõtetel ja välismaalastel on investeerimisel ja ettevõtete loomisel samad õigused ja kohustused, mis ÜK ettevõtetel ja kodanikel.
Ühendkuningriigi ettevõtted juhinduvad oma tegevuses ettevõtteseadusest (Companies Act kohta veel). ÜK-s on neli põhilist ettevõtte registreerimise vormi: sole trader; partnership; limited liability partnership (LLP); limited company.
Kergeim on asutada füüsilisest isikust üksikettevõtjat (sole trader) ja partnerlust (partnership) (vajalik vähemalt kaks füüsilist isikut), mõlema puhul on juriidilise asutava tähendusega alustamise fakt (nt esimene kauplemistehing). Partnerluse puhul on soovitav koostada partnerlusleping (Partnership Agreement), mis peab vastama Partnership Act 1890 nõuetele. Lepinguid ei saa aga nende puhul sõlmida mitte ettevõtte nimel vaid seda peab tegema antud füüsiliste isikute nimel.
Ettevõtte kui juriidilise isiku nimel saab lepinguid sõlmida alates limiteeritud vastutusega partnerlusest (LLP) ning alates sellest tasemest on kohustuslik Companies House registreering.
Limiteeritud vastutusega ettevõtte (Limited company) puhul on vaja esitada taotlus Register of Companies-le, millise keerulisema asjaajamise vältimiseks ostetakse juba valmis vormistatud Limited company vastava teenuse pakkujalt. Limited company esitab raamatupidamisele täiendavaid nõudeid, vaja on auditeerimist jne.
Neid ettevõtlusvorme, mille puhul saab lepinguid sõlmida juriidilise isiku nimel, s.t limiteeritud vastutusega ettevõtlusvorme, reguleerib Companies Act; valiku tegemisel kas Limited liability partnership (LLP) või limited company kasuks on tark tutvuda mõlemat puudutava infoga Companies House veebilehel.
- Kohustused: sole trader ning partnership liikmed vastutavad solidaarselt kohustuste täimise eest kogu oma isikliku varaga. Limited company puhul on osanike vastutus piiratud nende osalusega. Üldjoontes sama ka Limited Liability Partnership (LLP) puhul, ent kui on antud isiklikke garantiisid, siis laieneb vastavaid garantiisid andnud liikmete vastutus vastavalt garantiile.
- Ettevõtjana tegutsemisel tuleb registreerida ka maksu- ja tolliametis. Hilinenud registreerimise eest karistatakse trahviga.
- ÜK-s töötamiseks ja ettevõtjana tegutsemise alustamiseks leiab õiguste ja kohustuste kohta infot veebilehelt http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/. Tööluba taotleda ei ole tarvis, kuid ÜK-s tööle asumisel tuleb ennast registreerida siseministeeriumis. Kõik töötajatele laienevad sotsiaalsed tagatised hakkavad täielikult kehtima pärast 12 kuulist ÜK-s töötamist. Töövõtja õigused ja kohustused on kirjas veebilehel http://www.berr.gov.uk/. Igal töövõtjal peab olema kindlustuskaart, mille hankimine on töövõtja kohustus. Selle saamiseks tuleb pöörduda lähima Briti Töö- ja Pensionideministeeriumi kontori poole (vt kogu temaatika Jobcentre kohta). Vt. ka http://www.direct.gov.uk/en/index.htm
- Pangaarve avamine on raskem kui Eestis: Pangad võivad nõuda elektri- või gaasiarvet tõestamaks, et inimene või ettevõte on esitatud aadressile sissekirjutatud või registreeritud. Kinnisvara rentimisel nõuavad üürileandjad tavaliselt enne rendilepingu sõlmimist pangaarve olemasolu. Üldjuhul on pangatoimingud ÜK-s aeganõudvamad ja bürokraatlikumad kui Eestis. Arveid tasutakse ÜK-s reeglina pikema perioodi jooksul kui Eestis.
- Abi ettevõtte asutamisel: ÜK-s investeerimist (ettevõtte asutamist) planeerivate füüsiliste ja juriidiliste isikute teenindamisega tegeleb UK Trade and Investment. Lisainformatsiooni saamiseks võib alati ühendust võtta ka Londoni EASi esindajaga (http://www.estonia.gov.uk/).
Maksud
Maksusüsteem ÜK-s on komplitseeritud ja muutlik. Maksumäärasid ja maksude kogumise korda muudetakse igal aastal. Kõikide maksude osas on sisse viidud mitmeid soodustusi. Põhjalik informatsioon on kättesaadav ÜK maksu- ja tolliameti veebilehelt.
- Sole trader ja partnership liikmed maksavad makse üksikisikutena.
- Limited company vormi puhul makstakse ettevõtte makse kasumilt ja kapitali kasvult. Kasum maksustatakse sõltumata sellest, kas kasum võetakse välja või mitte.
- Limited liability partnership puhul maksustatakse osalevad üksikisikud vastavalt nende osalusele LLP tulude jaotamises.
Abi ettevõtte asutamisel
Ühendkuningriiki investeerimist (ettevõtte asutamist) planeerivate füüsiliste ja juriidiliste isikute teenindamisega tegeleb UK Trade and Investment. Ühendkuningriigis saab infopäringuga pöörduda ka EASi Londoni esindaja poole.
Üldjuhul kasutatakse ettevõtte asutamisel professionaalset abi, kuid see ei ole kohustuslik. Ettevõtte asutamisel võib professionaalse abi palumiseks pöörduda järgmiste allikate poole:
Ettevõtte asutamisel võib professionaalse abi palumiseks pöörduda järgmiste allikate poole.
Inglismaa ja Wales:
Šotimaa:
Standardid, load ja litsentsid
Enamik standardeid on sarnased mujal Euroopas levinud standarditega. Soovitav on tutvuda infoga Trading Standards Agency ja Food Standards Agency veebilehtedel.
Tähelepanelikult tuleb jälgida intellektuaalse omandi kaitse nõudeid. Reeglitega saab tutvuda Ühendkuningriigi Patendiameti veebilehel.
Toidukaupade märgistamise nõuetega saab tutvuda veebilehel http://www.food.gov.uk/foodlabelling/
Ühendkuningriigi valitsus paneb rõhku ettevõtete keskkonnasõbralikkusele ja on määranud ettevõtetele nö vabatahtlikud keskkonnaalased eesmärgid jätkusuutlikuks tegutsemiseks. Selle kohta asub täpsem info veebilehel http://www.defra.gov.uk/.
Hea valiku litsentse ja lubasid nõudvatest äritegevuse valdkondadest leiab BusinessLink’i veebilehelt http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/lfilter.
Maksud
Maksusüsteem Ühendkuningriigis on komplitseeritud ja muutlik. Maksumäärasid ja maksude kogumise korda muudetakse igal aastal. Kõikide maksude osas on sisse viidud mitmeid soodustusi. Põhjalik informatsioon on kättesaadav Ühendkuningriigi maksu- ja tolliameti veebilehelt.
Üksikisiku tulumaks
Ühendkuningriigis on astmeline tulumaks. Briti otseseid makse tuleb tasuda Ühendkuningriigis tööle võetud müügiesindaja palgalt. Kui müügiesindaja on saadetud Eestist, siis tekib temale maksuresidentsus üldjuhul 183 päeva möödumisel. Soovitav on tutvuda infoga ÜK Maksuameti kodulehel.
Ettevõtte tulumaks
Ettevõtte tulumaksuga (corporation tax) maksustatakse ettevõtte kasumit, kapitali kasvu, alates 1. aprillist 2011 tuleb ettevõtetel antud maksu hakata elektrooniliselt maksma. Üldise reeglina müügiagendi või vahendaja kaudu toimunud müügitegevuse puhul Eesti ettevõtja Ühendkuningriigis teenitud kasumilt Ühendkuningriigis maksu maksma ei pea (see kasum maksustatakse Eestis). Alles ÜK-s püsiva esinduse loomisel tuleb hakata otseseid makse maksma ÜK-s.
Käibemaks
Käibemaks (VAT) on 20%, on võimalikud teatud kaupade puhul vähendatud määrad.
Aktsiisid
Lisaks käibemaksule tuleb müügil Ühendkuningriigis arvestada võimalike aktsiismaksude ja tehingutasudega (stamp duty) näiteks kinnisvara võõrandamisel. Aktsiisid võivad seejuures muutuda igal aastal. Aktsiisimaksud on kehtestatud mootorikütusele, alkohoolsetele jookidele, õllele, veinile, sigarettidele ja tubakatoodetele. Autoomanikud peavad maksma iga-aastast autoaktsiisi.
Keskkonnamaksud
Kehtestatud on prügimaks, kliimamuutusmaks ja teised keskkonnamaksud teatud ettevõtetele (nt lennundusettevõtetele).
Sotsiaalmaks
Sotsiaalmaksu (NIC, National Insurance Contributions) maksavad nii töövõtjad kui tööandjad.
Kohalikud maksud
Kohaliku omavalitsuse maksu (Council tax, maksust finantseeritakse kohaliku omavalitsuse vastutusalas olevaid üldkasutatavaid objekte – teede ja tänavate valgustus ja heakord, korrakaitse jms.) maksavad kõik antud kohaliku omavalitsuse üksuse territooriumil kinnisvara omavad isikud, maksumäär sõltub kinnisvara hinnangulisest maksumusest.
Hasartmängumaksud
Hasartmängumaksud on kehtestatud kõigile legaalsetele hasartmängudele, sh erinevat tüüpi kihlvedudele, kasiinodele, bingole ja loteriile.
Täiendav info Tolli- ja maksuametist.
Tööturu regulatsioon
Õiguslik raamistik
Tööturg on reguleeritud mitme õigusaktiga, millest üks tähtsamaid on Tööseadus (Employment Act).
Tööleping
Tööandja ja töövõtja vaheline leping ei pea olema kirjalik, et olla juriidiliselt siduv, piisab ka suulisest kokkuleppest. Tööandjal on siiski soovitav kahe kuu jooksul pärast töötaja tööle asumist sõlmida töövõtjaga kirjalik tööleping, kus on fikseeritud peamised õigused ja kohustused. Töölepingus lepitakse muuhulgas kokku tööajas, palgas, puhkuse- ja haigustoetustes, pensioni tingimustes, samuti tehakse selle olemasolul viide töölepingut mõjutavale kollektiivlepingule.
Töötaja ja tööandaja ebakõlade korral võivad mõlemad pooled pöörduda töökohtusse (Employment Tribunal).
Kollektiivlepingud
Kollektiivleping on tööandja(te) ja ametiühingu vahel sõlmitud vastastikuse arusaamise memorandum. Kollektiivlepingud katavad tavaliselt palga, tööaja ja puhkusega seonduvat. Töölepingus peab olema viide kollektiivlepingule, kui soovitakse ennast sellega legaalselt siduda. Kollektiivlepinguga liitumine on vabatahtlik, nagu ka kuulumine ametiühingusse. Kollektiivlepingutega on kaetud u 35-36% töötajatest.
Töötasu
Töötasu kohta avaldab on-line infot Office of National Statistics. Lisaks on internetis saadaval mitmeid kodulehekülgi, millel saab võrrelda ja kalkuleerida palku sektorite ja piirkondade lõikes.
1999. aastal kehtestati riiklikult reguleeritud miinimumpalk.
Maksud
Tulumaks ning sotsiaal- ja ravikindlustusmaks (national insurance) on ainsad tööandja poolt töötaja palgast tehtavad maksu-mahaarvamised.
Sotsiaalkindlustusnumber
Igal töövõtjal peab olema sotsiaalkindlustusnumber (National Insurance Number), mis on vajalik sotsiaalkindlustuseks (ravikindlustus, sotsiaalhoolekanne, pension). Sotsiaalkindlustusnumbri hankimine on töötaja kohustus.
Kinnisvara
Kinnisvara ostmisele või võõrandamisele Ühendkuningriigi kodakondsusest või residentsusest sõltuvalt piiranguid seatud ei ole. Seejuures tuleb teha vahet terminitel freehold ning leasehold. Silmas tuleb pidada, et kinnisvara haldajale rakenduvad kinnisvaramaksud.
Kinnisvara ost-müük-rent toimub tavaliselt läbi registreeritud kinnisvarafirmade. Ülevaate Ühendkuningriigi kinnisvaraturust ja kinnisvara teenust pakkuvatest ettevõtetest saab kinnisvarafirmade liidu veebilehelt.
 
|
